Amropov Kodeks strokovne prakse
Pri svojem odnosu z naročniki, kandidati in sodelavci se v družbi Amrop držimo Kodeksa profesionalne prakse, skladno s šestimi Amropovimi vrednotami in standardi odličnosti, za katere jamči nadzorni svet in odbor za članstvo ter so navedeni v nadaljevanju. Ta Kodeks prakse je vključen v sprejem, uvajanje in delovanje Amropovih pisarn, partnerjev in zaposlenih.
ETIČNOST: moralna načela, ki vodijo naše ravnanje.
Poslujemo pregledno, pošteno in zaupanja vredno. V družbi Amrop:
- naročnikom in kandidatom podajamo jasne, poštene in konkurenčne predloge;
- si prizadevamo, da bi preverili resničnost izjav (naročnikov in kandidatov), ki se nanašajo na določeno nalogo;
- izvajamo vse ukrepe, da bi se izognili navzkrižju interesov;
- se držimo omejitvenih sporazumov;
- posameznega kandidata ne predstavljamo več kot eni organizaciji naenkrat;
- umeščenemu kandidatu ne ponujamo priložnosti zunaj naročnikove organizacije;
- smo zavezani zelo strogim pravilom o zaupnosti pri poslovanju ter upoštevamo vso zakonodajo in načela varstva podatkov in zasebnosti.
SKRB: prijaznost in skrb za druge.
Ljudi upoštevamo in cenimo kot posameznike. V družbi Amrop:
- smo zaupanja vredni svetovalci svojim naročnikom, s čimer zagotavljamo trajnostno in osebno pozornost na najvišji ravni;
- spremljamo uspešnost in zadovoljstvo naročnikov in kandidatov po umestitvi;
- pri sodelovanju z drugimi izvajamo ‘razmislek med delovanjem’ ter pred oblikovanjem zaključkov preverimo pristranskost in domneve;
- ustvarjamo prostor za delitev konstruktivnih povratnih informacij ob primernem času in na primernem kraju ter s pozitivnim notranjim odnosom;
- izobražujemo, usposabljamo in mentoriramo Amropove partnerje, svetovalce, raziskovalce in sodelavce;
- podpiramo Amropove kolege na vse mogoče načine, da zagotovimo njihovo zadovoljstvo in uspeh;
- Amropovim kolegom pomagamo, da pri delu izrazijo svojo odličnost, in upoštevamo njihove omejitve.
RADOVEDNOST: močna želja po znanju in učenju.
Zazrti smo v prihodnost in pri svojem prizadevanju za znanje uporabljamo raziskovalno miselnost. V družbi Amrop:
- naročnikom pomagamo pri prepoznavanju in umestitvi preobrazbenih vodij z odgovorno vizijo, energijo in ambicijami;
- uporabljamo pristop, skladen z okoliščinami, ki temelji na naročnikovem poslu, trgu in potrebah po vodjih;
- vlagamo v lastniško miselno vodenje, s čimer ostajamo v koraku s potrebami naročnikov in kandidatov;
- sodelujemo pri Amropovih formalnih izobraževalnih programih in novo znanje uporabljamo pri komunikaciji z naročniki in kandidati;
- smo odprti za neformalno učenje eden od drugega, ne glede na rang znotraj organizacije, znotraj Amropovih pisarn in prek meja;
- se skušamo dejavno poučiti o drugih kulturah, nacionalnih in organizacijskih, ter jih razumeti.
AGILNOST: sposobnost hitrega in gladkega prilagajanja.
Delujemo v duhu sodelovanja, učinkovito in prožno, ter tako zadovoljujemo potrebe notranjih in zunanjih deležnikov. V družbi Amrop:
- za kritična področja vodenja ponujamo inovativne rešitve v okviru najboljših praks;
- smo odprti in pripravljeni za pogovor o tem, kako lahko s svojim znanjem in izkušnjami pomagamo naročnikom;
- ves čas se odzivamo proaktivno in hitro;
- si prizadevamo razvijati se kot posamezniki in kot organizacija;
- smo zmožni in pripravljeni izzvati uveljavljena prepričanja in domneve;
- drug drugemu pomagamo, kadar poskušamo, ne uspemo, se učimo in ponovno poskusimo.
ODLIČNOST: biti izvrsten ali izjemno dober.
Zelo pozorni smo na postopke in njihove izide. V družbi Amrop:
- izvajamo vse ukrepe za zagotavljanje robustnosti Amropovih postopkov in orodij;
- Amropove postopke in prakso primerjamo z najboljšimi organizacijami iz našega sektorja;
- zagotavljamo, da je raven kakovosti enaka v vseh Amropovih pisarnah;
- vse težave s kakovostjo javljamo proaktivno in pravočasno ustreznim deležnikom;
- preverjamo zadovoljstvo naročnikov in kandidatov ob vnaprej dogovorjenih mejnikih določene naloge;
- umeščenega kandidata, ki zapusti organizacijo pod vnaprej dogovorjenimi pogoji v vnaprej dogovorjenem roku, zamenjamo po vnaprej dogovorjeni tarifi.
VKLJUČEVANJE: delovati tako, da vključuješ ali si vključen v skupino ali strukturo.
Spodbujamo raznolikost v smislu demografije in mišljenja. V družbi Amrop:
- smo objektivni in navzkrižno preverjamo znake prednostne obravnave ali izključevanja posameznikov ali skupin ljudi;
- naročnike obiskujemo v parih, da zagotovimo ustrezno kombinacijo strokovnega znanja in izkušenj ter svežega pogleda;
- skušamo predstaviti raznolik nabor kandidatov v smislu miselnosti in demografije;
- vlagamo v navidezne in fizične platforme, s katerimi delimo znanje in izkušnje med vsemi geografskimi področji in kulturami;
- vzpostavljamo raznolikost znotraj Amropovih politik iskanja in razvoja lastnih kadrov;
- pri vzpostavljanju Amropovih ekip in delovnih skupin segamo prek kulturnih meja;
- zagotavljamo odprtost in preglednost v celotni družbi Amrop ter se izogibamo grupiranju ali elitizmu.
Osnovno načelo
Ob podpori Amropovega Kodeksa profesionalne prakse se ves čas trudimo delovati skladno z Amropovim globalnim poslanstvom.
Oblikovanje trajnostnega uspeha z navdihovanjem vodij
Za več informacij se obrnite na nas.