Amropov Kodeks profesionalne prakse
Svojim radom za Klijente, Kandidate i Kolege, Amrop se opredijelio za Kodeks profesionalne prakse u skladu sa šest Amropovih vrijednosti i standarda izvrsnosti, za koje jamče Amropova Uprava i Povjerenstvo za članstvo. Ovaj Kodeks prakse je integriran u pristupanju, uvođenju i praksama Amropovih Ureda, Partnera i Osoblja.
ETIKA: moralna načela koja uređuju ponašanje
Poslujemo na transparentan, iskren i pouzdan način. Mi:
- predstavljamo jasne, pravične i konkurentne prijedloge Klijentima i Kandidatima
- nastojimo provjeriti istinitost izjava koje se odnose na zadatke (Klijenti i Kandidati)
- poduzimamo sve mjere radi izbjegavanja sukoba interesa
- pridržavamo se sporazuma zabrana zaposlenja iz vlastitih redova
- suzdržavamo se od istovremenog predstavljanja Kandidata u više od jedne organizacije
- suzdržavamo se pristupanju zaposlenom Kandidatu radi prilika izvan organizacije Klijenta
- opredjeljujemo se za najstroži oblik povjerljivosti u našem poslovnom ponašanju, poštujući sve zakone i načela o zaštiti podataka i privatnosti.
BRIGA: prikazivanje nježnosti i brige za druge.
Prikazujemo obzirnost i vrednujemo ljude kao pojedince. Mi:
- pouzdani smo savjetnici našim Klijentima te osiguravamo održanu, posebnu pažnju razinama rukovodećeg osoblja
- naknadno pratimo radni učinak i zadovoljstvo Klijenata i Kandidata nakon zaposlenja
- provodimo „promišljanje o postupcima“ u našim odnosima s drugima, čuvamo se predrasuda i pretpostavki prije donošenja zaključaka
- stvaramo prostor za konstruktivno dijeljenje povratnih informacija: u odgovarajuće vrijeme i mjesto, te s pozitivnim unutarnjem stavom
- provodimo edukaciju, obuku i mentorstvo s Amropovim Partnerima, Konzultantima, Istraživačima i Vanjskim suradnicima
- podržavamo naše Amrop Kolege na sve moguće načine kako bi se osigurala dobrobit i uspjeh
- pomažemo našim Amropovim Kolegama da razviju „sržnu izvrsnost“ u svom radu, poštujući svoje granice.
RADOZNALOST: jaka želja znati ili učiti
Gledamo unaprijed i vježbamo mentalitet „istraživača“ u našem nastojanju za stjecanjem znanja. Mi:
- pomažemo klijentima identificirati i pozicionirati transformativne voditelje s odgovornom vizijom, nagonom i ambicijom
- provodimo pristup koji je usmjeren na kontekst; temeljen na potrebama poslovanja, tržišta i vodstva naših Klijenata
- ulažemo u vlastito inspirativno vodstvo kako bi pratili potrebe Klijenata i Kandidata
- sudjelujemo u Amropovim programima formalnog učenja i prijenosa novih znanja u naše interakcije s Klijentima i Kandidatima
- otvoreni smo za međusobno neformalno učenje jedni od drugih, bez obzira na razinu vođenja, unutar Amropovih ureda i preko granice
- aktivno želimo učiti o drugim kulturama, nacionalnim i organizacijskim te ih razumjeti.
AGILNOST: sposobnost da se brzo i jednostavno prilagodimo
Radimo suradnički, učinkovito i fleksibilno kako bismo ispunili potrebe unutarnjih i vanjskih sudionika. Mi:
- nudimo inovativna rješenja utemeljena na najboljoj praksi na području kritičnog vodstva
- otvoreni smo i željni diskutirati o načinima na koje će naše znanje i iskustvo postati prednost za naše klijente
- proaktivni smo i uvijek se brzo odazivamo
- nastojimo evoluirati kao pojedinci i kao jedna organizacija
- sposobni smo i željni izazvati naše ustaljena uvjerenja i pretpostavke
- pomažemo jedni drugima da jedni drugima da pokušamo, ne uspijemo, naučimo i pokušamo ponovno.
IZVRSNOST: kvaliteta koja proizlazi iz izvrsnosti
Obraćamo pažnju na postupke i rezultate. Mi:
- poduzimamo sve mjere kako bismo osigurali trajnost Amropovih postupaka i alata
- mjerimo Amropove postupke i prakse s najboljim i srodnim organizacijama
- osiguravamo da je razina kvalitete usklađena u svim Amropovim uredima
- upozoravamo o svim pitanjima kvaliteta relevantnim sudionicima na proaktivan i pravovremen način
- provjeravamo razine zadovoljstava kod Klijenata i Kandidata prema određenim ključnim događajima nekog zadatka
- mijenjamo zaposlenog Kandidata koji odustane od postignutih uvjeta unutar dogovorenog vremenskog okvira te poštujemo dogovorene naknade.
UKLJUČIVOST: uključivanje u grupu ili strukturu:
Gajimo „demografsku različitost i različitost razmišljanja“. Mi:
- provodimo objektivnost, provjeravamo znakove preferencijalnog tretmana ili isključivanja pojedinaca ili grupe
- posjećujemo Klijente u paru kako bi se osigurala relevantna kombinacija stručnosti i perspektive
- nastojimo predstaviti različit raspon Kandidata u smislu stajališta i demografije
- investiramo u virtualne i fizičke platforme kako bismo dijelili znanje i stručnost kroz geografiju i kulturu
- ugrađujemo različitost u Amropovu vlastitu politiku regrutiranja i razvoja
- gradimo Amprove timove i radne skupine preko kulturalne granice
- osiguravamo otvorenost i transparentnost kroz cijeli Amrop, izbjegavajući „zatvorene skupine“ ili elitizam.
Temeljno načelo
Na temelju Amropovog Kodeksa profesionalne prakse, stalno nastojimo djelovati u skladu s Amprovom globalnom misijom.
Oblikovanje održivog uspjeha kroz nadahnute voditelje
Za više informacije, molimo da nas kontaktirate.